• Üye Ol
  • Üye Girişi
    • Anasayfam Yap
      • Sitene Ekle
      • Politikamız
      • Künye
      • İletişim
Karacabey Yörem Gazetesi
    •  
    • Anasayfa
  • Yerel
  • Bursa Bölge
  • Eğitim
  • Politika
  • Sağlık
  • Teknoloji
  • Spor
    • Canlı Sonuçlar
    • İstatistikler & Puan Durumu & Fikstür
  • Yazarlarımız
  • Kültür Sanat
  • Magazin
  • Gazeteler
  • Video Galeri
  • Foto Galeri
  • Yine anlaşamadılar; Belediye’de ‘grev’ sesleri! Yine anlaşamadılar; Belediye’de ‘grev’ sesleri!
  • “Tarım A.Ş. Karacabey çiftçisine ne zaman destek verecek?” “Tarım A.Ş. Karacabey çiftçisine ne zaman destek verecek?”
  • İklim değişikliği gıda arzını tehdit ediyor! İklim değişikliği gıda arzını tehdit ediyor!
  • Karacabey Belediyesi’nde görev değişikliği! Karacabey Belediyesi’nde görev değişikliği!
  • Karacabey’de altyapı hamlesi sürüyor Karacabey’de altyapı hamlesi sürüyor
  • “Özel insanlarımızın günü kutlu olsun” “Özel insanlarımızın günü kutlu olsun”
  • CHP’den YÖREM’e anlamlı ziyaret! CHP’den YÖREM’e anlamlı ziyaret!
  • “Gazetecilerimizin varlığı bizlere gurur vermektedir” “Gazetecilerimizin varlığı bizlere gurur vermektedir”
  • Gürkan’dan ‘çalışan gazeteciler günü’ mesajı Gürkan’dan ‘çalışan gazeteciler günü’ mesajı
  • ‘Çalışamayan Gazeteciler Günü’ kutlu olsun! ‘Çalışamayan Gazeteciler Günü’ kutlu olsun!
  • Rahim Ağzı Kanseri’ne ‘tarama’ önlemi! Rahim Ağzı Kanseri’ne ‘tarama’ önlemi!
  • BUSİAD’tan işsizlik açıklaması BUSİAD’tan işsizlik açıklaması
  • Romanlar’dan Toroğlu’na kınama Romanlar’dan Toroğlu’na kınama
  • Karacabey Belediyesi sigortacılık hizmeti alacak! Karacabey Belediyesi sigortacılık hizmeti alacak!
  • Bayramdere’de orman emvali istifleme ihalesi! Bayramdere’de orman emvali istifleme ihalesi!
Karacabey Yörem Gazetesi Bizi Facebook'dan takip edin
Karacabey Yörem Gazetesi Bizi Twitter'dan takip edin
Anasayfa » Bursa Bölge

Zammı beğenmedi istifa etti, tazminattan da oldu

Çalıştığı fabrikada, kendisiyle aynı işi yapan işçilerin daha çok maaş aldığını belirten işçi, işverenin ‘eşitlik’ ilkesine uymadığını öne sürüp...
18 Mayıs 2019 Cumartesi 9:25Okunma Sayısı: 63
  • Tweetle
Yazdır
Yazıyı Büyüt Yazıyı Küçült
Zammı beğenmedi istifa etti, tazminattan da oldu

En Çok Okunanlar

“Ülke hiç iyi yönetilmiyor”CHP Genel Başkan Yardımcısı ve Bursa Milletvekili Orhan Sarıbal, önceki gün CHP Genel Merkezi’nde düzenlediği basın toplantısında, İstanbul Büyükşehir…
“Ülke hiç iyi yönetilmiyor”
Heykel’de intihar girişimi: “İş istiyorum, aş istiyorum”Karacabey Yeni Mahalle’de ikamet eden ve psikolojik sorunları olduğunu söyleyen Burhan D. (28), önceki gün Cumhuriyet Meydanı’nda Atatürk Anıtı…
Heykel’de intihar girişimi: “İş istiyorum, aş istiyorum”
Karacabey’e deprem uyarısı!Tüm vatandaşların istediği zaman evinin fay hattına ne kadar yakın olduğunu öğrenebileceğini belirten Jeoloji Mühendisleri Odası Güney Marmara Şube…
Karacabey’e deprem uyarısı!

Çalıştığı fabrikada, kendisiyle aynı işi yapan işçilerin daha çok maaş aldığını belirten işçi, işverenin ‘eşitlik’ ilkesine uymadığını öne sürüp noter kanalıyla istifa etti. Mahkeme, kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti. Ancak devreye giren Yargıtay, işverenin eğitim ve tecrübe durumuna göre işçilere farklı maaş verebileceğine hükmetti.

13 yıldır, Organize Sanayi Bölgesi’ndeki bir fabrikanın otomasyon bölümünde çalışan işçi, son iki yıldır kendisine senelik 10 TL zam yapılmasına içerlendi. Aynı bölümde aynı işi yapan ve kendisinden daha sonra işe başlayan arkadaşlarının maaşına daha fazla zam yapıldığını öne süren işçi, sonradan mesaiye başlayanlara fazla maaş ödenmesine rağmen, kendisine 2 yıldır 10’ar TL zam yapılmasının hukuken hiçbir geçerliliği olmadığı gibi eşitlik ilkesine de aykırı olduğunu iddia etti.

İş Mahkemesi’nin kapısını çalan işçi, 2.Noterliği’nin ihtarnamesiyle İş Kanunu’nun 5.maddesiyle iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı talebinde bulundu. Kendisiyle aynı tarihlerde ve hatta sonra işe başlayan arkadaşlarının maaşlarının daha yüksek olduğunu, gerek maaş bordrolarından gerekse banka hesap kayıtlarından ve tanık beyanlarından anlaşılacağını söyledi.

Haksız ve hukuka aykırı bu uygulama nedeniyle İş Kanunu’nun 5.maddesiyle iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini iddia etti. Davalı işveren ise davacının iş sözleşmesinin feshini İş Kanunu’nun 5.maddesine dayandırmasının gerçek dışı olduğunu, İş Kanunu’ndaki eşitsizlik ilkesinin eşit durumdaki işçilerin farklı işleme tabi tutulmasını önlemeyi amaçladığını savundu. Aynı veya benzer işte çalışan, eğitim dereceleri aynı, kıdemleri eşit olan iki veya fazla işçinin niteliklerinin karşılaştırılarak yapılabileceğini, davacının işyeri şahsi sicil dosyasından otomasyon elemanı olarak işe başladığının ve ilkokul mezunu olduğunun görüleceğini öne sürdü.

İşyerinde aynı bölümde çalışan 3 işçinin daha olduğunu, bu işçilerin hem çalışma hayatındaki tecrübeleriyle, hem de okul olarak davacıdan daha önde olduklarını dile getirdi. 1. İş Mahkemesi, iş sözleşmesinin tazminata hak kazanmayacak şekilde sona erdiğini ispat külfetinin işverene ait olduğuna dikkat çekti. Davalı işveren tarafından davalı ile diğer işçiler arasında ayrım yapıldığına hükmederek kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğine karar verdi.

Kararı davalı işveren temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Daire, emsal nitelikte bir karara imza attı. İşverenin; eğitim durumu, kıdem ve performans gibi objektif nedenlere bağlı olarak yönetim hakkı çerçevesinde farklı oranlarda zam yapabileceğine vurgu yapıldı.

Kararda, “Mahkemece davalının savunmasından ve sunduğu sertifika, diploma ve sair belgelerden diğer çalışanlar lehine olan ücret farkının haklı gerekçesinin anlaşılamadığı gerekçesi ile kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiştir. Ancak davalı işveren tarafından işçilere farklı oranlarda zam yapılmasının ve farklı miktarlarda ücretler ödenmesinin objektif nedenlerini dosyaya sunduğu belgelerle ortaya koyduğundan davalının eşit davranma borcuna aykırı davrandığının söylenemeyeceği ortadadır. Davacının iş akdinin feshinin haklı nedene dayanmadığının anlaşıldığından kıdem tazminatı talebinin reddi yerine yazılı gerekçeyle kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.” denildi.

Etiketler:
ZİNA VE ZARARLARI
Ünlülerden 3 TIR giysi bağışı
Paylaş Tweetle Paylaş Paylaş Paylaş

Benzer Haberler

Yine anlaşamadılar; Belediye’de ‘grev’ sesleri!Karacabey Belediyesi ile HAK-İş Sendikası arasında 2020 yılı Ekim ayından bu yana devam ed...
Yine anlaşamadılar; Belediye’de ‘grev’ sesleri!
“Tarım A.Ş. Karacabey çiftçisine ne zaman destek verecek?”Bursa’da kaliteli üretimden ürünlerin pazarlanmasına kadar her alanda çiftçiye destek sağl...
“Tarım A.Ş. Karacabey çiftçisine ne zaman destek verecek?”
İklim değişikliği gıda arzını tehdit ediyor!CHP Bursa Milletvekili ve PM Üyesi Orhan Sarıbal, yaşanan iklim değişikliği ve buna bağlı ...
İklim değişikliği gıda arzını tehdit ediyor!
Karacabey Belediyesi’nde görev değişikliği!Karacabey Belediyesi'nde görev değişikliği yaşandı. Edinilen bilgilere göre, Park-Bahçeler...
Karacabey Belediyesi’nde görev değişikliği!

Yorum Yazın

Cevabı iptal etmek için tıklayın.

Yorum Yazmak İçin Giriş Yapmalısınız..

En Son Haberler

Yine anlaşamadılar; Belediye’de ‘grev’ sesleri!Karacabey Belediyesi ile HAK-İş Sendikası arasında 2020 yılı Ekim ayından......
Yine anlaşamadılar; Belediye’de ‘grev’ sesleri!
“Tarım A.Ş. Karacabey çiftçisine ne zaman destek verecek?”Bursa’da kaliteli üretimden ürünlerin pazarlanmasına kadar her alanda çiftçiye destek......
“Tarım A.Ş. Karacabey çiftçisine ne zaman destek verecek?”
İklim değişikliği gıda arzını tehdit ediyor!CHP Bursa Milletvekili ve PM Üyesi Orhan Sarıbal, yaşanan iklim......
İklim değişikliği gıda arzını tehdit ediyor!
  • Seri İlanlar
  • Firma Rehberi
  • Güncel
  • Manşetler
  • Ekonomi
  • Dünya
  • Spor
  • Politika
  • Yaşam
Sitemizde yayınlanan her türlü yazı ve haber kaynak belirtilmeden kullanılamaz.. Görüş ve önerileriniz için yoremgazete@gmail.com adresine e-posta gönderebilirsiniz.
Copyright © 2016 - Yörem Gazete Her Hakkı Saklıdır.

Tasarım ve Programlama: Ertuğrul Seçkin